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點擊查看：海歸就業(yè)情況如何？各一線城市為歸國留學生提供怎樣的福利？
日期：2020/10/14 哈嘍，朋友們 今天我們直奔主題 來看看，近年，中國海歸就業(yè)情況
在全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合在京發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》中顯示出以下幾個要點： 1. “90”后，尤其是“95”后新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍； 2. 國際關系變化對留學國家的選擇及回國進程產生影響； 3. “具有國際視野”代替語言成為海歸在國內發(fā)展的主要優(yōu)勢； 4. 海歸平均薪酬高于中位數(shù)，海歸的就業(yè)供需匹配仍存在失衡狀況； 5. 海歸可選擇的城市更多，“家鄉(xiāng)”對于海歸的吸引力顯著上升。
教育部的數(shù)據(jù)顯示，2018年，出國留學人數(shù)已經超過66萬，為世界留學生生源人數(shù)量首位。近些年，越來越多的留學生選擇歸國發(fā)展，從2007年到2018年的12年間，留學歸國與出國留學人數(shù)占比從30.5%到上升到了2018年的85%。這與中國實行“對外開放”、“一帶一路”等方針政策的大背景息息相關。
接受調查的海歸群體主要為“90后”，其中17%為95后。調查顯示，海歸的就業(yè)崗位與所學專業(yè)的匹配度有所提升，受訪海歸普遍認為“具有國際視野”逐漸成為回國發(fā)展的主要優(yōu)勢。
“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力也顯著提升，最重要的三個吸引點在于：“經濟發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”。而北京、上海、成都海歸分布比例位列前三。
北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高，其中教育/培訓行業(yè)對海歸的需求最大為38%，用人單位更注重的是海歸的留學經歷與發(fā)展?jié)摿?，對于工作經驗的要求相對靈活。 海歸在中國就業(yè)市場存在部分崗位供需比例失衡的情況，教育培訓崗位的需求最高，達31%，而在此類崗位工作的海歸比例僅為7%。 面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬2500元左右。19年應屆生平均薪資約為5600元，19年應屆留學生平均期望薪資約為9200元。
而在UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調查報告》中顯示：約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。 國內各城市福利政策也為留學生提供便利。 北京 ·
上海 ·
廣州 ·
深圳 ·
杭州 ·
以上福利政策詳情請查閱官方人才網(wǎng)站發(fā)布內容哦，以官方信息為準。 調查報告可以反映出一些現(xiàn)狀，但確實無法講清所有問題，總的來說，自身好的能力加上留學經歷，相得益彰，才會發(fā)揮更高價值，得到更優(yōu)回報。 專業(yè)信息來源于全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合在京發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》與UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調查報告》 今天的內容到此結束了， 我們下期再見。 推薦關注AICC往期內容，有更多你想知道的事 未經允許，禁止轉載。 圖片來源于網(wǎng)絡，侵權聯(lián)系刪除。 【上一條：韓國留學之校園篇：藏... 】 【 Back 】 【下一條：最全韓國語等級考試（... 】 |
